岗位职责：

（1）全面负责企业人力及行政内容的工作；

（2）组建人力资源部开展招聘，绩效考核等相关工作；

（3）根据企业战略规划配置人力资源；

（4）完善公司内部架构及运行流程；

（5）监督各部门执行情况，提高绩效指标

任职要求：

（1）人力资源管理等相关专业本科以上学历，从事人力资源工作5-10年；

（2）熟悉实操过全部模块；

（3）有较强的行政人事管理经验，有大型企业人力资源部管理经验者优先；

（5）形象佳，表达能力良好，协调能力强，有很好的组织执行力；